Arbeit als System 

Wie gestalten wir unsere Arbeit? Arbeiten wir alleine oder im Team? Wie fühlt es sich an, wo wir arbeiten? 

Haben wir Gestaltungsfreiraum und können wir Entscheidungen treffen? Wie sieht es mit der Zeiteinteilung aus und den Aufgaben, die wir täglich erledigen?

Gastartikel von Martha Wirtenberger

Unsere Zeit und Systeme

Aus meiner Erfahrung heraus ist es sehr bedeutend, sich diese Fragen zu stellen.

Wir verbringen viel Zeit in „Systemen“. Diese können uns Kraft geben und sehr viel Freude bereiten. Anderseits ist es auch möglich, dass uns gewisse Systeme ermüden und auch Energie von uns ziehen. 

Ich lade dich daher heute ein, über deine Arbeit zu reflektieren.

Es lohnt sich, einen klaren Blick auf die Aufgabenbereiche zu haben. So ist es immer vorteilhaft, eine Mischung aus vertrauten und neuen Dingen zu haben, die wir in unserem Arbeitsalltag angehen. Wenn wir permanent unterfordert und gelangweilt sind von unserer Arbeit und den Menschen, mit denen wir arbeiten, wird es uns frustrieren und auf lange Sicht auch krank machen. Eine ständige Überforderung und Herausforderung im Arbeitskontext ist ebenso nicht förderlich. 

Eine Tätigkeit, die uns keine Freude bereitet und wenig Balance ermöglicht, wird uns auch ermüden. Wir brauchen Zeiten der Erholung, spannende Aufgaben, Wertschätzung, Respekt und auch ein wohlwollendes Umfeld. 

Werte und Leitbilder

Die Werte und das Leitbild eines Unternehmens sind sehr bedeutend. Decken sie sich mit unseren eigenen, kann das sehr motivierend und bestärkend sind. Wir fühlen uns in diesem System dann zuhause und werden bestimmt lieber dort arbeiten. Wenn wir uns „fremd“ und „anders“ fühlen von den vorrangigen Werten und dem, was in der Firma spürbar ist (oft wirkt es unausgesprochen) kann es uns ermüden und auch auslaugen. 

Für Selbständige ist es daher auch wichtig, sich über die vermittelnden Werte, und das, wofür man steht, Gedanken zu machen. 

Angestellt oder selbständig: das System muss für die eigene Persönlichkeit stimmig sein. Das beinhaltet:

• Werte, 
• Umgangston/Verhalten,
• Aufgabenbereiche,
• Menschenbild,
• Gleichgewicht von Lernen und Wachstumsmöglichkeiten
• sowie vertrauten und neuen Aufgaben,
• Umfeld im Unternehmen (beispielsweise: Einrichtung vom Arbeitsplatz, Unterstützung, Rückmeldung, Rollenbild, Stellenprofil, Zeitmanagement, Bezahlung, Urlaub und Freizeit) und Leitbild.

Gedanken über das System als Arbeit

Passen wir mit unserem ganzen Leben – so wie es jetzt in dieser Phase ist – in dieses System? Kostet es uns Kraft und Energie, in diesem System zu sein? Wie verstehen wir uns mit Kolleg*innen und Chefitäten?

Diese Fragen sind sehr bedeutend. Wir haben Ausbildungen genossen, um in diesem System zu wirken. Damit möchten wir auch etwas bewirken mit unseren Talenten, Gaben und Wissen. 

Das System Arbeit soll uns gesund erhalten und nicht krank machen. 

Daher ist es bedeutend, dass wir uns entfalten können und ohne „Masken zu tragen“ in diesem System mit Freude zu Höchstleistungen inspiriert sind, ohne uns zu erschöpfen. Das beinhaltet, sich nicht anzupassen oder verbiegen zu müssen um in dem System gerne und im besten Einsatz der eigenen Talente zu wirken. 

Mögen wir an Orten und in Systemen wirken, wo wir gesehen, gehört, geschätzt und zu unserer gesamten Entfaltung erblühen!

Mögen wir ein System (er)finden und haben, wo wir in unserer Größe gefeiert werden!